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上路茫茫然,一个多月过去了,遇到许多好人,也碰到一两个让我小不爽的人。从轮岗到转岗,在换过一次部门两次team两次导师之后,爷们儿我终于开始上路了! 昨天leon发消息问近况如何,答曰技术无长进,光在看代码。leon立刻纠正说看代码是最有技术含量的。感慨万分,。。
时刻记住自己的目标,其他的都不重要。 实践第一周 0/5实践第一周过去了,项目大体功能基本上明确,但还有地方要细想。做过uc,才发现这个小项目里有如此多细微的功能,估计接下来的设计和编码不会轻松,已经做好吃苦的准备。永不放弃
昨天回部门拿餐卡碰到了给我们讲过课的曹同学。上去随便聊了几句,才知道他也是校长带出来的架构师,顿时感到压力倍增,。。
down了一堆文档准备周末看,一定要打牢基础,绝对不能在实践上给平台丢人,fighting!~~
差不多一周没去彩虹城,明天正好要聚会,顺便去看看好了。。 【转载】预期力与自我实现的预言http://www.bokee.net/company/weblog_viewEntry/2371119.html “预言未来的最好的办法就是把它创造出来。”尼葛洛庞帝的这句名言倒过来说有时也是对的:“创造未来的最好办法就是将它预言出来”。只要留心观察,我们会发现这种听起来很“玄”的现象实际上相当普遍。比如在股市上,某位权威股评家断言某一只股票即将大涨或大跌,很快这只股票就如其所言地疯涨和狂跌。股民在惊叹股评家料事如神的时候,意识不到这其实是一个被暗中支使、不自觉地参与其中的“魔术”。股评家的话并不是旁观者的预言,而是一种带有“隐性强制性”的命令,是一种你把它当真,它就会成真的“真实的谎言”,即“自我实现的预言”。 只要有沟通和传播的地方,这样的情形都可能发生。1968年,美国心理学家罗森塔尔做了一个有点恶作剧意味的心理学实验。他们来到一所小学,假装对学生进行智力测验,随后他们就在学生花名册上随便抄下来一些名单交给老师,声称这些学生经测试证明是“最有发展前途者”,并要求老师对这份名单严格保密。老师对这份名单感到困惑,因为名单中有不少是平时表现平庸甚至很差的学生,罗森塔尔的解释是“我讲的是发展,而不是现状”。鉴于这份名单是权威心理学家在“严格测试”后确定的,老师们对它深信不疑,尽管他们对这份名单严格保密,但他们的言谈举止、音容笑貌中都透露出对这些“最有发展前途者”(包括他们以前认为是“差生”的人)期待、信任和鼓励。八个月后,罗森塔尔重返这所学校对名单上这些学生进行“复试”,发现凡在名单上的学生(尤其是那些“差生”)进步异常明显,与老师的沟通紧密、顺畅,一个个充满自信,求知欲旺盛,成绩出类拔萃。 因为这个著名的实验,心理学家把人际沟通和交往中这种“自我实现的预言”称为“罗森塔尔效应”。罗森塔尔本人则称之为“皮格马利翁效应”(the Pygmalion Effect)和“盖拉缇娅效应”(the Galatea Effect)。在希腊神话中,塞浦路斯国王皮格马利翁也是一位雕塑家,他根据自己对女性的想象雕刻了一尊雕像,这尊雕像的美让他惊叹,痴迷地向掌管爱和美的女神阿芙罗蒂祈求,能娶到这个完美女性为妻。阿芙罗蒂被他如此真挚和恳切期望所打动,赐给这尊雕像以生命,并给她取名为盖拉缇娅。 罗森塔尔揭示的是这样一种心理效应:在人际交往和沟通中,预期并非一厢情愿、只与自身相关的意愿,而是一种暗中发射着心理能量的、无形而巨大的力量,让被预期的人朝着预期的方向改变。它说到底是一种命令,但是一种暗示性的、软性的命令,被预期者并不感觉到它是命令,而是一种他深信不疑的事实,他感到他的行为不是服从命令而是在主动选择的结果。 当上司抱怨下属绩效低下、执行力不够的时候,往往忘了问自己的“预期力”够不够。他们往往意识不到,下属的现状很可能正是自己暗中预期的结果。关于预期,一个上司必须记住以下几点:(1)每个上司对他的下属都有预期;(2)上司总是在有意无意地传达着这种预期;(3)下属总是能在细心地解读、敏感地察觉这种预期;(4)下属总是有意无意地按上司的预期来行动,最终成为绩效,不管这绩效是你愿意还是不愿意看到的,它都是你事先有意无意所预期的。 ps,我并不认同最后一段的结论。 毕业设计草稿纸developerworks上的taglib系列: --- UTF-8编码
http://www.webtoolkit.info/javascript-utf8.html
<Connector port="8080" protocol="HTTP/1.1" URIEncoding="UTF-8"...
request.setCharacterEncoding("UTF-8");
<%@ page contentType="text/html;charset=UTF-8" pageEncoding="UTF-8" language="java" %>
GetMethod get = new GetMethod(url);
PostMethod post = new PostMethod(url);
URLEncoder.encode(_title, "UTF-8")
byte[] responseBody = post.getResponseBody();
curl "http://localhost:8080/solr/..." -H "Content-type:text/xml; charset=utf-8" XP命令行的默认编码不是UTF-8,需要重定向到本地文件才能正确显示。
--- Solr --- 页面开发 页面调试工具 JavaScript E4X 简化Ajax和Java开发三部曲 面向Java开发人员的Ajax系列 --- Lucene 毕业半年,我换了四份工作【zz】标 题: 毕业半年,我换了四份工作 【转】年轻人创业须知
1. 一个人最终能走多远,往往不取决于体力也不取决于鞋,而是取决于视野取决于路。 2. 走大路也许会绕远,但是绕远永远比走丢要好。 3. 对创业者来说有两样东西特别害人,一个是所谓的“国情”,一个是所谓的“资本运作”。无论以前或者以后有多少人靠“国情”和“资本运作”发了财,我们要记住:它们和现在男人们说“我爱你”一样不牢靠。 4. 重要的是找到一件能够让自己兴奋、同时对社会有益的事,把它做好。事儿做好了,资本自然会来“运作”;事儿不靠谱,再高级的“资本运作”就不可能靠谱。同时,这件事儿最好不要太依赖所谓的“中国国情”;即便有依赖“国情”的成分,也只能是依赖市场方面的国情,而不是体制方面的国情。 5. 企业透明,才容易做大。企业阳光,才可能长久。 6. 你不需要拥有10个上市公司平台,你只需要做出一个微软、通用电气或者伯克希尔-哈撒韦。 |
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